ПОРА МЕНЯТЬ СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ!

АДАПТАЦИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ К НОВЫМ УСЛОВИЯМ

КОНКУРЕНТОСПОСОБНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Тарификация
работ
Разработка
сдельных расценок
Суммированный
учет
Записаться на курс

УЧИМ СОЗДАВАТЬ ЭФФЕКТИВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОЧИХ ПРОИЗВОДСТВА

  • Авторские методики

    Собственные практические наработки консультантов с опытом реализации более 500 проектов по организации и оплате труда в России и в странах Восточной Европы.

  • Опыт лидеров рынка

    Опыт внедрения современных системы мотивации в крупнейших международных компаниях (General Electric, Michelin, Pirelli, Titan USA, Solvay, Viessmann).

  • Курс - практикум

    На курсе вы пройдете все этапы от диагностики действующей системы оплаты до внедрения новой системы мотивации, по тому же алгоритму, который мы используем в реальных проектах.
10 лет
обучаем организации и оплате труда!
Посмотреть, как это было!
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
  • ВВОДНЫЙ УРОК
    Знакомство с учебным порталом. Общая информация о содержании курса, знакомство с преподавателем, получение необходимой информации для начала обучения, прояснение целей и задач участников обучения. Обсуждение основных правил и принципов прохождения обучения.
  • ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ
    Цели и задачи, обоснование необходимости тарифного нормирования. Три этапа и четыре метода тарификации работ. Разбор метода балльной оценки. Пошаговый алгоритм и формулы расчета для тарифного нормирования профессий и присвоения разрядов профессиям.
  • ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
    Составляющие и параметры тарифной системы, методика определения количества тарифных сеток для предприятия, алгоритм определения количества разрядов в тарифных сетках. Методики разработки тарифных сеток. Методы установления тарифной ставки и межразрядных коэффициентов.
  • ПЕРЕСМОТР СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК
    Методы и формулы расчета сдельных расценок в двух вариантах (от нормы времени и от нормы выработки). Учет нормы обслуживания при многостаночной работе. Учет коэффициента потерь при переходе с повременной на сдельную систему оплаты труда.
  • СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ
    Условия для внедрения сдельной системы. Выбор вида сдельной оплаты труда (прямая, косвенная, аккордная и пр.). Порядок расчета заработной платы по сдельным расценкам. Разбор бестарифных и смешанных систем оплаты труда, в том числе, на основе часовых сдельных ставок.
  • СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ
    База показателей премирования для рабочих профессий. Принципы выбора и методика разработки показателей, рекомендации по их количеству, определение оптимального отношения премии к тарифной части. Виды стимулирующих выплат, виды премий, виды показателей премирования.
  • МОДЕЛЬ РАСЧЕТА
    ПРЕМИИ
    Разработка Excel-модели для расчета премии (карты оценки показателей премирования) в зависимости от достигнутого уровня выполнения показателей. Получение навыков самостоятельной разработки формул для оценки показателей премирования. Изменение порядка расчета премии.
  • ОРГАНИЗАЦИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА
    Три вида учета рабочего времени, рекомендации по выбору вида учета, два вида сверхурочных работ при суммированном учете, принципы расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Установление режимов рабочего времени в ПВТР.
  • ОПТИМИЗАЦИЯ
    ГРАФИКОВ РАБОТЫ
    Виды графиков работы с примерами, оценка преимуществ и недостатков разных графиков. Типовые проблемы и их решения для разных видов графиков. Рекомендации по разработке формы табельного учета, примеры из практики по совершенствованию системы табельного учета.
  • ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    Разработка новой СОТ начинается с диагностики действующей системы. Разбираем структуру отчета о диагностике, какие источники данных можно использовать для его подготовки, рассматриваем практический кейс.
  • РАЗРАБОТКА ЦЕЛЕВОЙ МОДЕЛИ
    Содержание целевой модели новой системы оплаты труда, как определить базовые принципы для новой системы, как выстроить бизнес-процессы расчета и начисления заработной платы, разбор практического кейса по разработке модели новой СОТ.
  • СИСТЕМА УЧЕТА ВЫРАБОТКИ
    Организация учета выработки и показателей премирования, исходя из возможностей и ограничений действующих учетных систем. Типовые проблемы и решения по организации учета на производстве, алгоритм действий.
  • АПРОБАЦИЯ РАСЧЕТНОЙ МОДЕЛИ
    Расчет заработной платы в новой системе и сравнение с действующей системой оплаты (апробация расчетной модели). Обеспечение неснижения уровня заработной платы и непревышения ФОТ при переходе на новую систему оплаты труда.
  • РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
    СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
    Разработка локальных нормативных актов: положения об оплате труда, положения о премировании, по внесению изменений в ПВТР и трудовые договора. Обязательные разделы, регламентация которых требуется законодательством.
  • ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
    План и порядок внедрения новой системы оплаты труда. Разбор типичных ошибок на разных этапах проекта. Рекомендации по корректирующим мероприятиям, которые способствуют эффективному внедрению новой системы оплаты труда.
ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Расскажем все о профессиях в области организации и оплаты труда, поможем подобрать обучение
Отправляя заявку, вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой, и принимаете условия оферты.
ЧЕМУ НАУЧИТ ЭТОТ КУРС
  • Навык диагностики
    Диагностика текущего состояния системы оплаты труда, выработка рекомендаций по совершенствованию систем оплаты труда.
  • Навык разработки
    Разработка тарифной, компенсационной и стимулирующей частей заработой платы. Формирование расчетных моделей.
  • Навык тарификации работ
    Освоение методик разработки тарифных сеток, установления тарифных ставок и расчета сдельных расценок.
  • Навык мотивации персонала
    Разработка показателей премирования, систем учета первичных данных, создание моделей оценки результативности.
  • Знание законодательства
    В рамках курса детально разбираем все нюансы трудового законодательства в области организации и оплаты труда.
  • Навык разработки документов
    Навык самостоятельной разработки положения об оплате труда и премировании, и иных локальных актов работодателя.
КАК ПРОХОДИТ ОНЛАЙН - ОБУЧЕНИЕ
ПРОСМОТР
ВИДЕО-УРОКОВ
  • Курс состоит из 30-ти видео-уроков.
  • Доступ к видео-урокам 24*7 в течение периода обучения.
  • Предоставляются шаблоны и формы документов, учебно-методические материалы.
ПРАКТИЧЕСКИЕ
ЗАДАНИЯ
  • Каждый видео-урок включает практическое домашнее задание.
  • Выполнение заданий проверяют консультанты нашей компании.
  • Консультанты делятся опытом в решении аналогичных задач.
ДИПЛОМНЫЙ
ПРОЕКТ
  • В конце обучения слушатели выполняют дипломный проект.
  • Необходимо решить кейс по внедрению новой системы оплаты труда.
  • По результатам, выдается сертификат о прохождении курса.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Просто обучение
стоимость за 1 участника
30 000 ₽

Доступ к курсу на 45 дней.

Проверка домашних заданий.

Поддержка кураторов.

Сертификат о прохождении курса.

Итоговая аттестация.

Свидетельство о повышении квалификации установленного образца с внесением данных в ФИС ФРДО.

Три онлайн-встречи с преподавателем после обучения, индивидуальные консультации по вашему проекту.

Заказать
Повышение квалификации
стоимость за 1 участника
45 000 ₽

Доступ к курсу на 60 дней.

Проверка домашних заданий.

Поддержка кураторов.

Сертификат о прохождении курса.

Итоговая аттестация.

Свидетельство о повышении квалификации установленного образца с внесением данных в ФИС ФРДО.

Три онлайн-встречи с преподавателем после обучения, индивидуальные консультации по вашему проекту.

Заказать
Наставничество
стоимость за 1 участника
90 000 ₽

Доступ к курсу на 90 дней.

Проверка домашних заданий.

Поддержка кураторов.

Сертификат о прохождении курса.

Итоговая аттестация.

Свидетельство о повышении квалификации установленного образца с внесением данных в ФИС ФРДО.

Три онлайн-встречи с преподавателем после обучения, индивидуальные консультации по вашему проекту.

Заказать

ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦЕНЗИИ


Наш учебный центр имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности,

выдает дипломы о профессиональной переподготовке и свидетельства о повышении квалификации государственного образца

Проверьте действующие лицензии на сайте РОСОБРНАДЗОРА
ПРОВЕРИТЬ
КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ НАМ ДОВЕРЯЮТ
Первый урок - бесплатно!
Оставьте заявку, и получите бесплатный доступ к первому уроку курса
Отправляя заявку, вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой, и принимаете условия оферты.
ООО "Формула труда"
ИНН 7701407365
Лицензия № Л035-01298-77/0120594
125445, Россия, г. Москва, ул. Смольная, дом 44, корп. 2, пом. 121.
+7 (495) 215-12-91
welcome@formula-truda.ru

ОБУЧЕНИЕ


КОНСАЛТИНГ

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

ДОКУМЕНТЫ