ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
  • КОНЦЕПЦИЯ
    "ИНДУСТРИЯ 5.0"
    Производительность будет расти не только за счет автоматизации, но и благодаря повышению эффективности взаимодействия человека с техническими и цифровыми системами, эргономике рабочих мест.
  • ИСТОРИЯ НАУКИ
    О ТРУДЕ
    Основы научного подхода к организации труда от Тейлора до Канемана. От нормирования трудовых движений — к управлению человеческим фактором, принятием решений и мотивацией.
  • ПРОИЗВОДСТВО С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ЛИЦОМ
    Новая версия Бережливого производства - человекоцентричный Lean. Дальнейшее развитие производственной системы связывается с эргономикой рабочих мест, психологией и организацией труда.
  • ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОЧЕГО МЕСТА
    Понятия тяжести, интенсивности, сложности, напряженности, монотонности труда. Когнитивная, эмоциональная и сенсорная нагрузка. Производительность, эргономичность и комфортность рабочих мест.
  • ОРГАНИЗАЦИЯ
    РАБОЧЕГО МЕСТА
    Как правильно спроектировать и организовать оптимальный способ выполнения работы на рабочем месте, как организовать пространство, расположить оборудование, материалы, инструменты и документы.
  • ВОСПРИЯТИЕ И ВНИМАНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
    Цветовые, световые и звуковые решения в рабочих помещениях: как организовать освещение, защитить внимание от помех, перегрузки сигналами, избыточной когнитивной нагрузки.
  • ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ И ПАМЯТЬ
    Методы рационального и системного мышления, формирование агентного мышления, стереотипы типичные ошибки мышления, машинальное и автоматическое мышление, способы коррекции когнитивных искажений.
  • МОТИВАЦИЯ И ЭМОЦИИ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    Теории трудовой мотивации от Джеймса до Райана. Влияние эмоций на психологический климат и эффективность деятельности. Инструменты управления мотивацией и эмоциями в трудовых коллективах.
  • ИНТЕНСИВНОСТЬ И ТЯЖЕСТЬ ТРУДА
    Критерии оценки интенсивности и тяжести труда, виды трудовой нагрузки, риски высокой трудовой нагрузки, моделирование нагрузки, принципы эргономики при проектировании рабочих мест.
  • ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ РАБОЧЕГО МЕСТА
    Подробный разбор диагностических инструментов: RULA (Rapid Upper Limb Assessment), REBA (Rapid Entire Body Assessment), NIOSH Lifting Equation, OCRA Index, Strain Index / HAL / ISO 11228-3, NASA-TLX.
  • УПРАВЛЕНИЕ УСТАЛОСТЬЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
    Как усталость снижает когнитивные функции, качество и скорость принимаемых решений. Fatigue Risk Management Systems (FRMS) - современный подход к управлению рисками, связанными с усталостью. 
  • РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
    Структура рабочего времени и виды перерывов в работе. Понятие утомляемости. Оптимальные режимы сменного труда, правила организации перерывов в работе, важность междусменного отдыха.
  • ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ
    ФАКТОР, ОШИБКИ И БРАК
    Виды ошибок в работе, инструменты анализа ошибок и брака. Психологические причины ошибок в работе. Поведение человека в аварийных и экстремальных ситуациях, концепция профилактики аварий.
  • ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС
    Виды профессионального стресса. Трехфакторная модель: эмоциональное истощение, деперсонализация, утрата веры в себя. Методики диагностики, мероприятия по профилактике стресса и выгорания.
  • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ
    Воздействие профессиональной деятельности на личность работника. Феномен трудоголизма. Деструктивные и адаптивные варианты деформации для разных профессий. Выгорание как вид профессиональной деформации.
  • КОНФЛИКТЫ
    НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
    Психология обиды в организации. Убеждение и манипуляции. Конфликты как сигнал проблем в системе. Профилактика конфликтов. Стили поведения и коммуникации в конфликте.
  • РУКОВОДИТЕЛЬ
    КАК ФАКТОР РИСКА
    Деструктивные факторы в работе руководителя, механизмы негативного влияния на подчиненных работников, акцентуации характера, номинализация бизнес-процессов, срыв карьерной траектории.
  • КОЛЛЕКТИВ
    КАК ФАКТОР РИСКА
    Теория организационной социализации. Виды корпоративных культур. Защитные механизмы личности в социальное среде. Социальный контракт. Психологическая безопасность.
  • АДАПТАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
    Методика быстрой адаптации новичков на производстве, особенности адаптации иностранных работников, методы обучения взрослых, построение системы наставничества по методологии TWI.
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РАЗНЫХ ПОКОЛЕНИЙ
    Теории поколений, разные ценности и мотивация, особенности работы с молодыми специалистами и сотрудниками предпенсионного возраста. Коммуникации и передача опыта между поколениями.
  • УДАЛЕННАЯ РАБОТА И ГИБРИДНЫЙ ГРАФИК
    Преимущества и риски новых видов организации труда. Организация удаленного рабочего места.
    Управление результатом вместо контроля присутствия. Важность доверия и коммуникаций.
10 лет
обучаем рациональной организации труда на производстве!
Посмотреть, как это было!
ЧЕМУ НАУЧИТ ЭТОТ КУРС
  • Проектировать рабочее место
    Слушатель научится видеть в рабочем месте не набор мебели и оборудования, а продуманную рабочую систему, где пространство организовано так, чтобы человек мог удобно, безопасно и эффективно выполнять свою работу.
  • Разрабатывать режимы труда и отдыха
    Умение определить, как должна быть организована рабочая смена, чтобы человек мог сохранять устойчивую работоспособность, не допускать накопления усталости и не терять концентрацию к концу рабочего дня.
  • Оценивать и управлять трудовой нагрузкой
    Навык оценки интенсивности, напряженности и тяжести любого вида профессиональной деятельности. Умение установить оптимальный темп работы, устранить монотонность, минимизировать утомление.
  • Выстраивать систему адаптации и наставничества
    Навык быстрого обучения новых работников, даже не имеющих специального образования и опыта работ по профессии. Современные методы наставничества и профессионального обучения взрослых людей.
  • Управлять усталостью и стрессом
    Оценивать, насколько удобно сотруднику выполнять трудовые операции. Выявлять и оптимизировать элементы рабочего процесса, которые могут быть причиной повышенного утомления и ошибок в работе.
  • Управлять коммуникациями и конфликтами
    Умение отличать внешний повод конфликта от настоящей причины, понимать, какие эмоции стоят за поведением сотрудников и не допускать эскалации, создавать условия, при которых конфликтов становится меньше.
КАК ПРОХОДИТ ОНЛАЙН - ОБУЧЕНИЕ
ПРОСМОТР
ВИДЕО-УРОКОВ
  • Курс состоит из 21 видео-урока
  • Доступ к видео-урокам 24*7 в течение периода обучения
  • Предоставляются шаблоны и формы документов, учебно-методические материалы, презентации преподавателя
ПРАКТИЧЕСКИЕ
ЗАДАНИЯ
  • Каждый урок курса включает практическое домашнее задание
  • Слушатели курса выполняют задания (потребуется персональный компьютер с MS Office) и направляют их на проверку преподавателям
ОБРАТНАЯ
СВЯЗЬ
  • Преподаватели проверяют домашние задания
  • Слушатели получают обратную связь по выполненным заданиям
  • Преподаватели делятся опытом в решении аналогичных задач
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Просто обучение
стоимость за 1 участника
30 000 ₽

Доступ к курсу на 45 дней.

Проверка домашних заданий.

Поддержка кураторов.

Сертификат о прохождении курса.

Итоговая аттестация.

Свидетельство о повышении квалификации установленного образца с внесением данных в ФИС ФРДО.

Три онлайн-встречи с преподавателем после обучения, индивидуальные консультации по вашему проекту.

Заказать
Повышение квалификации
стоимость за 1 участника
45 000 ₽

Доступ к курсу на 60 дней.

Проверка домашних заданий.

Поддержка кураторов.

Сертификат о прохождении курса.

Итоговая аттестация.

Свидетельство о повышении квалификации установленного образца с внесением данных в ФИС ФРДО.

Три онлайн-встречи с преподавателем после обучения, индивидуальные консультации по вашему проекту.

Заказать
Наставничество
стоимость за 1 участника
90 000 ₽

Доступ к курсу на 90 дней.

Проверка домашних заданий.

Поддержка кураторов.

Сертификат о прохождении курса.

Итоговая аттестация.

Свидетельство о повышении квалификации установленного образца с внесением данных в ФИС ФРДО.

Три онлайн-встречи с преподавателем после обучения, индивидуальные консультации по вашему проекту.

Заказать

ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦЕНЗИИ


Наш учебный центр имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности,

выдает дипломы о профессиональной переподготовке и свидетельства о повышении квалификации государственного образца

Проверьте действующие лицензии на сайте РОСОБРНАДЗОРА
ПРОВЕРИТЬ
ВСЕ НАШИ КУРСЫ ОСНОВАНЫ НА РЕАЛЬНЫХ КОНСАЛТИНГОВЫХ ПРОЕКТАХ
ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Расскажем все о профессиях в области организации и оплаты труда, поможем подобрать обучение!
Управление файлами cookie
Мы используем файлы cookie, чтобы сделать работу с сайтом удобнее. Продолжая находиться на сайте, вы соглашаетесь с этим.
Управление файлами cookie
Настройка файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.Другие файлы cookie можно настроить.
Основные файлы cookie
Всегда включены. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям.
Подтвердить